日本企業の通年採用化で世界の潮流にアジャストできるか？

Hi! y Hola!

大人世代のラグジュアリーな旅のアドバイザー、TAKEです。

最近気になるニュースとして、

経団連と大学が進めようとしている、

日本企業における通年採用への方針変換です。

3月に説明会を開いて6月から面接解禁という、

これまでの罰則なき就活ルールは既に形骸化していて、

その前に内定を得る学生も少なくない側面もあります。

一方では、

企業の活動がますますグローバル化する中、

必要な人材を流動的に適時に確保するため、

新卒一括採用・終身雇用という

従来からの日本独自の採用形態が

時代に合わなくなってきた側面もあります。

そう、欧米企業では従来から通年採用なのです。

私は、就活時期に金太郎飴のように黒いスーツ

を着ている女子学生群を見るにつれ、

清々しさとともに、寂しい気分になります。

各人が折角本来持っている個性が台無しではないかと・・・。

日本では、学校側にも

「アクティブラーニング」と言われる

能動的な学び方への見直しが進められています。

どちらにしても、

改革のスピード感は不十分さを感じるものの、

今回の企業サイドの改革と、学校サイドの改革は

車の両輪です。

少しでも、

日本が世界の潮流にアジャストできるよう、

期待したいものですね。

それでは今日はこの辺で。

Until next time! y Hasta luego!